〈求人〉クリエイティブのはじまりは、いつだって楽しい会話から。「都内じゃないとできない」をひっくり返す『FUN TALK』とは？

雑談の中で出たアイデアを大切に、面白いことに前のめりになれるような環境を整えていきたいと思っています。

雑談から新しいアイデアやサービスが生まれることって結構多いのでしょうか。

多いですね。例えばイベントを企画するときも、一人で考えるよりも色々な人と話しながら進めていった方が新しいアイデアが生まれますよね。でも、オンラインで雑談するには少しハードルが高いので、対面で顔を合わる場を意図的につくっていきたいなと思っています。みんなで話し合いができ、スタッフの「やりたい」という姿勢を応援できるチームでありたいです。

どうして“共創”を大切にしているのでしょうか。

業務内容が被っている他社って、一般的にはライバルになる恐れがあるかと思います。でもそうじゃなくて、本当に良いものをつくるためだったら力を合わせたほうがいいと思うんです。昔と違って今は物や情報で溢れていて、サービスや商品にしてみても基本的にどれも一緒なんですよね。「じゃあどうやってもっと良いものを生み出そうか」と考えた時に、色々な人たちとアイデアを持ち寄って作ったほうが絶対に面白いものができるはずで。これは、売上などの単純な指標で見るのではなく、その先を見るために必要な視点だと思います。

なるほど。『FUN TALK』が持っている仕事を、場合によっては他の企業も巻き込みながら一緒にやりたいということでしょうか。

次の時代を見ないといけないと思っているので、絶対にやりたいですね。古い会社だと、柔軟に動くとか新しい価値観やアイデアを上司に提案するってすごく難しいと思うんですけど、そうではなく、今まで私たちが学んできた経験や知識を若い人に伝えて、自発的な活動をむしろバックアップしたいです。

時代に合わせて会社が変わっていくのってすごく難しいことなので、そこを考えているってとても魅力的ですね。

変えたいですよ、本当。子育て中の方や在宅勤務を希望する方にとっても働きやすい環境を整えるということと、誰もが活躍できる場を作りたいですね。都内に研修に行きたいという人がいれば行ってもらうとか、望まれるならどんなことでもやりたいです（笑）

もともと都内で映像制作の仕事をしていて、7年前に地元の栃木に戻ってきたんです。そこで「映像の仕事をしよう！」と思ったら全くニーズがなくて。コスト面でのハードルの高さがあったり、クリエイティブの価値が中々伝わらなかったりと、地方ならではの課題が多くあったんです。

多分、7年前は動画を扱っている媒体が少なかったんですよね。YouTubeやTikTokが流行しだしたのもここ最近だと思うんです。

そうそう。最近ようやく映像に興味を持ってくれるクライアントさんが増えてきたという感じですね。でもその次に見えた課題は、制作者がいないということ。

自分が持っているスキルよりもワンランク上の業務を行っていかないと成長できないので、クリエイティブ人材はほとんど都内に出ていってしまう。それに、クリエイティブな人同士がつながれるネットワークがほとんどないので、チームをつくって仕事をすることが難しい。いま、コロナ禍においてリモートワークが進んでいるにも関わらず、仕事が全然ない。それってすごくもったいないなと思ったんです。

地方にはフリーランスは沢山いますが、チームを組むにはネットワークが必要なので難しそう…。そうなると、大きな案件に関しては都内のチームに依頼する、という感じになってしまいますよね。栃木には大きな工業地帯があるのに、それはもったいないですね。

「都内じゃないとできない」を払拭したいんですよね。いまはネット上でいくらでも学習できますが、実践を積まないと応用が効かない。その応用するチャンスをつくるために、スクールで学んだ先に実践できる環境や仕事をつくり、雇用を生みたいと思っています。人材育成をしつつ、栃木全体のクリエイティブスキルやスペックを底上げして仕事を生み出せたら、都内に出る必要はなくなると思っています。

“人を育てる環境”って雇用を生み出す上でとても大切ですよね。でも、どうやって仕事をつくるのでしょうか…？

例えば、ひとつの案件について、スクールの生徒さんがメンバーのサポートを受けながら業務を行う。分かりやすく言うと、お金を貰いながら実践的なインターンシップができるというイメージです。お金を貰わないとスキルアップしないと思うので、きちんと仕事として回していきたいです。場合によってはスクールの卒業生がサポートメンバーになり、仕事がどんどん発生していくような環境をつくりたいと思っています。

先輩のサポートを受けた生徒が今度はサポートする側に回るという循環ができそうで素敵…！

地域のクリエイティブ人材を増やしていきたいし、もっと言うとデザインでご飯が食べていける人たちを増やしていきたいんです。栃木で専門学校を出て直ぐにデザインの仕事をしている人って、すごく少ない気がするんです。なぜかと言うと、会社も少ないし案件も少ないから。少ない業務をみんなで取り合っている構図なので、若い人には中々仕事が回ってこない。加えて、安心感・信頼感にもつながる年齢層が高い人材にお金を払う。だからこそ、若い人の間に私たちが入り、仕事ができる環境をつくりたいと思っています。

いいですね。「FUNTALKが関わっている若い人は信頼できる」「安心できる」という様になったら、栃木で仕事を回すことができますね。「若い人のチャレンジのためにお金を払いたい」という方もきっといるはずだと思います。

会社を新しく立ち上げた方とかね。ホームページと動画の親和性は高いので、webデザイナーの卒業生とネット動画クリエイターの卒業生とがコラボして仕事を進めていくことができたらな、と。その人の得意なところをかけ合わせたら、新しくて面白いことが生まれるんじゃないかなんて、勝手に妄想しています（笑）

これから頑張りたいことはどのようなことでしょうか。

やっぱり、人材育成ですね。クリエイティブ業界で働くためには、まず“知ること”が大切になってきます。例えば、フレンチレストランのホームページをデザインする時、高級フレンチを食べたことがある人とない人では表現できる幅が変わってきます。知っているか知らないか、経験があるかないかで、デザインに少し差が出るんですよね。

でも、お金や時間に余裕がないと色々なことを“知る”作業はできないので、給与はしっかり還元したいと思っています。あとは、社員旅行で色々なサービスを体験したりなど、普段体験できないことに触れられるきっかけを与えたいです。

調べれば情報はいくらでも出てきますが、実際に足を運んでみないと得られないもの、感じ取れないものってきっと沢山あるんだろうなと思います。デザインにおいて、知っている、知らないの少しの差はやはり大きく影響するのでしょうか。

気が利くか、利かないかの差なのかもしれません。例えば、誰かに渡す資料を作る時に、「ここで改行したほうが見やすい」と判断できる人は親切な作り方をするし、判断できない人は「とりあえず文字を並べて書こう」ということになります。それはデザインに大きく影響するのかなと思います。

あと、私たちは「仕事を通して関わる人たちに感動とサプライズを提供する」ということを大切にしています。

感動とサプライズ、ですか？

はい。具体的には、栃木の雄大な自然の中でデジタルアートイベントなどを開催したいですね。今の時代、どこにいてもつながれるので、栃木の文化や自然の美しさをアートを介して世界に発信していけたらいいな、なんて思っています。

アートをもっと身近に感じられる環境が栃木にもあったらいいなと思っていたので、それはぜひ実現してほしいです…！感動体験はクリエイティブにおいてやはり大切なことなのでしょうか。

大切です！感動しないと心は動かないので、「わくわくする」「楽しい」と思うことをどんどんやって、誰かの心を動かしていけたら嬉しいですね。

感動すると人はファンになります。だからディズニーも“感動体験をつくる”ということを軸にキャストの育成を行っているんです。

なるほど！心が動くという経験をすると、「またここに来たい」「またこのサービス受けたい」って思いますよね。

そうそう。顧客をリピーターやファンにするためには、“感動体験をどう生み出すか”が重要になってくるんです。

感動体験を生み出すには、色々なスキルや知識を持った人たちの掛け合わせが大切になってきますよね。現在はどのようなスタッフが働いているのでしょうか。

いまは、web制作担当やアート業務担当、ディレクターなど計7名が『FUN TALK』に関わっています。制作だけでなく、企画からディレクションまで業務は多岐にわたりますが、「勉強したい」という意欲さえあればいくらでも身につきます。

「やりたい」と言っても基本的には止められることはないですね。「いいじゃん！やってみなよ」って背中を押してくれる環境です。だから、もし理念に共感して一緒に働きたいと思ってくれる人が入ってくれたら、色々なことに挑戦できると思います。

入ってからもスキルは身につくということでしょうか。

もちろんです！「違う部署に行ってみたい」ということであれば、配置転換もすぐできます（笑）

すごく柔軟なんですね！どんな人と一緒に働きたいですか？

前向きな人がいいですね！

完璧なスキルを持っているというよりも、「やってみたい」という意欲のもと、楽しみながら仕事ができる人がいいかなと思います。やる気さえあれば、いくらでも成長できるので！