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一歩

<終了>仕事と子育てを両立する働き方を聞く!超短期インターン

これまでのインターンシップは、職場を現場にしたものでしたが、このインターンシップは、大学生が共働き子育て家庭で仕事や子育ての話を聞き、仕事と家庭を両立する働き方を知る「超短期取材型1dayインターンシップ」です。

ここでの体験により、仕事と子育てが両立できる働き方のイメージと想いを育むことを目的としています。

今回は新型コロナの影響もあり、オンラインで実施し、学生が子育てと仕事を両立している企業の方との意見交換を通じて、感想等が下野新聞に掲載される(かも)インターンシップになります。

対象

高校生・大学生限定のインターンシップとなります。

開催日時

2月24日(水)13:30~14:30 株式会社グランディハウス

2月24日(水)15:00~16:00 足利銀行

2月25日(木)14:00~15:30 リコージャパン株式会社

3月10日(水)15:00~17:00 報告会

※全ての日程でオンライン(zoom)開催です。
※複数の日程を選択可能です。
※報告会への参加は必須です。

当日のタイムライン 

オンライン企業紹介(10分) 
企業担当者様より主たる業務内容や職種、仕事内容、業界説明などを紹介

働きやすい環境づくりや特色ある子育て支援等の取り組みの紹介(10分)
産休育休制度の運用実績など学生にわかりやすいものから宇都宮市きらり対象やくるみん認定企業についてなど、幅広く紹介

学生からの質疑応答(10分~20分)

オンライン子育て体験講座(10分)
子育てと仕事を両立している方から、仕事と子育てをどうやって両立しているかや働きながら子育てする魅力をお話いただく。例えば、1日のタイムテーブル、家庭でのパートナーとの役割分担、利用している企業や行政の支援策など。

私の子育てムービー(3分)

質疑応答

※各企業に変更等はありますが、基本的な流れになります。

お申込み、参加方法

参加には①エントリーシートの記入、②事前課題への取り組みが必要です。また、③報告会も実施いたしますので、インターンシップにご参加いただく方はこちらの報告会にもご参加ください。

①エントリーシート

エントリーシートはこちら
エントリー後、zoomのURLをお送りいたします。

②事前課題 

エントリー後、12月18日に実施した「仕事と結婚、子育てを考える未来の自分講座」の講義のURL(YOUTUBE)をお送りいたしますので、事前にご覧ください。(参加した方は事前課題なしになります。)

③報告会 ※こちらも出席ください。

3月10日(水)15:00~17:00 @オンライン
それぞれの企業での体験や発見を参加者同士で共有していく時間になります。

受け入れ企業

グランディハウス株式会社

仕事と子育てのおもな両立支援策

育児短時間勤務の取得対象期間の延長(子が小学校就学前まで)/有給休暇の時間単位取得/産前産後休業の100%給与支給/男性社員の育児休業取得の推進等


事業内容
(1)不動産販売事業(新築住宅・中古住宅・リフォーム)
(2)建築材料販売
(3)不動産賃貸事業等

ポイント
(1)快適で住みやすい「街並みづくり」。新たなステージへ『挑戦』を続ける。
新築住宅に関しましては、北関東トップクラスビルダーとして、栃木県・茨城県・群馬県及び千葉県に加え、昨年4月に埼玉支社を開設し、販売活動を開始。7月には企業統合により神奈川県へ進出を果たすなど、新たなエリアでの仕入・販売の強化、戸建分譲事業の拡充による持続的な成長を目指し挑戦し続けています。新築住宅の年間販売棟数は約1,400棟、累計販売棟数は18,000棟超。各地で戦略的大型分譲地を展開しています。商品面では、分譲地ごとにテーマを持たせた個性的な外観と統一感を両立した「街並みづくり」とデザイン性・機能性・省エネ性・安全性に優れた商品により他社との差別化を図っております。

(2)お客様の『夢をカタチ』に。子供たちの『ふるさと』を創ります
家の購入で、よく言われることは「人生最大の買い物」。多くのお客様にとっては初めての経験ですから、営業社員をはじめ、当社社員は住まいのプロとして、真摯に購入者のニーズに合った提案をすることが求められます。常に理想の家造りを目指して、宅地開発、住宅の設計・建築に技術社員ひとりひとりが切磋琢磨してつくり上げています。あなたの真心がお客様の「夢をカタチ」にし、お客様に新たな「ふるさと」を提供することになるのです。

(3)社員一人ひとりが輝ける企業を目指しています
グランディハウスグループでは、社内組織「女性活躍推進委員会」を設置し、女性がより一層輝ける組織の実現に向けて様々な取り組みを進め、昨年は「えるぼし」認定を取得致しました。更には栃木県が主催する「男女生き活き企業表彰」(大企業部門)において、優秀賞を受賞するなど改革が評価されております。従来、男性中心の職場であった住宅営業や土地の仕入れ部門でも、女性ならではの視点や、きめ細かな対応で高い評価を得ている女性社員が多く在籍しております。今後も男女問わずに社員一人ひとりが存分に能力を発揮し、生き活きと働ける環境づくりに取り組んでまいります。

設 立:1991年4月
資本金:20億7,750万円
代表者:代表取締役社長 林 裕朗
売上高:455億4,196万円(2020年3月末)
従業員:824人(男641人 女183人)
(2020年4月現在/グループ全体)

足利銀行

仕事と子育てのおもな両立支援策 産前産後休暇、育児求職、配偶者出産時休暇、短時間勤務、育児勤務、職位復職制度 等

事業内容  
普通銀行業務

ポイント
足利銀行は、本店をおく栃木県を中心に、埼玉県・群馬県・茨城県の北関東4県を主な営業エリアとしている地方銀行です。
企業理念である「地域と共に生きる」を実践し、地方創生に担い手として、地域経済の発展に全力で取り組んでまいります。

業務内容
足利銀行の業務は、法人営業、個人営業、企業の経営改善支援、資金運用、金融商品開発、営業チャネル開発、国際業務、証券業務、投資信託、確定拠出年金など多岐にわたっています。入行後、まずは銀行員としての基礎的なスキルの習得に向けて、各種研修等を実施します。また、入行1~2年目においてより実践的な教育カリキュラムを取り入れ育成強化を図るなど、特に若手行員の早期育成への取り組みに力を入れることで、中長期的に足利銀行を担える人材に成長していただくことを期待しています。

『企業理念』
1.存在意義・・・「豊かさの創造に寄与する」
2.経営姿勢・・・「地域と共に生きる」
3.行動規準・・・「誇りと喜びをもって行動する」
企業理念は足利銀行のすべての行動の原点となる考え方を示したものです。

『行動指針』
1.お客さま志向
2.当事者意識
あらゆる行動の中心に「お客さま」を置き、お客さまのニーズに応え、お役に立つために、地道にこつこつと労を惜しまず、
知恵と汗を出すことを行動の基本的な考え方としています。

設 立:1895年10月
資本金:1,350億円
代表者:取締役頭取 松下 正直
預金量:5兆2,245億円(2016年3月末)
従業員:2889人(男1724人 女1165人)
平均年齢:男42.09年 女39.07年(2016年3月末)
事業所:栃木112、埼玉17、群馬15、茨城8、東京1、福島1、合計154カ店、ローンセンター24カ店、出張所49カ店、東京事務所1カ所

リコージャパン株式会社 宇都宮事業所(栃木支社)

仕事と子育てのおもな両立支援策 育児休業 育児短時間勤務 育児フレックス勤務 他 

事業内容
商社(電機・電子・半導体)
商社(事務機器・OA関連)/情報処理/ソフトウェア/通信

ポイント
好きなだけ、地域貢献を、勤務地選びを大企業から地方の小さな街まで、ありとあらゆる地域に密着。お客様は日本を代表する大企業だけでなく地域に根ざす中小企業まで、国内100万社以上。約5,200名の営業と約4,700名のカスタマーエンジニアが、お客様企業とface to faceの関係を築き、課題解決に役立つ商品やサービスを提供しています。好きなだけ勤務地選びを「好きな街で、働こう。好きな街に、貢献しよう。」勤務地、生き方、選べます。リコージャパンは県単位で配属先を選べる「勤務地限定制度」。Uターン、Iターン就職もできる。大都市への就職もできる。ライフスタイルに合わせた場所で働こう。
さまざまな業種におけるお客様の経営課題・業務課題に対してICTを駆使した各種ソリューションの提供。

◆トップベンダーとのパートナシップによりICT関連商品と複合機(MFP)やプリンターなどの画像機器を組み合わせた関連
ソリューションの提案及び提供

◆サポート&サービス (画像機器やICT関連商品の保守、ネットワーク構築・保守、ICT運用業務代行)

◆システムインテグレーションおよびソフトウエア設計・開発
リコージャパンには多彩な仕事があります。お客様と一緒に経営課題を解決する「営業」、お客様の要望を叶えるためにシステムの設計・構築から運用までを行う「システムエンジニア」、お客様へ訪問し、画像機器、ネットワーク機器のハードウェア保守はもちろん、有効な使用方法の提案まで行う「カスタマーエンジニア」。リコージャパンには、あなたらしさを発揮できる多彩な仕事があります。社会人として、プロフェッショナルとしての人生をどのように歩んでいくか。あなたのキャリアデザインをサポートする体制も万全です。

設 立:2014年7月1日
資本金:25億円
代表者:代表取締役 社長執行役員 坂主 智弘
従業員:19,309名 (2017年4月1日現在)
平均年齢 全体 44.58歳
男性 45.57歳/女性 40.01歳 (2019年3月31日現在)
事業所:全国364拠点

その他のプログラム

準備中のプログラム

<準備中>仕事と子育てを経営者と語ろう

過去開催したプログラム

<過去開催>仕事と結婚・子育てを考える未来の自分講座